Comment obtenir la certification
La désignation du meilleur employeur pour les déplacements travail-domicile est un choix naturel pour obtenir la reconnaissance pour vos efforts.
Commencez le parcours facile de certification aujourd’hui pour la désignation BWC.
Commencez votre journée vers la certification BWC
Diagnostic et planification
Diagnostic des habitudes et des défis des employés en matière de déplacement. Contactez-nous si vous avez besoin de support additionel ou d’une consultation gratuite.
Obtenir la certification
Travailler avec notre équipe pour l’implémentation des programmes de déplacement pour répondre au besoin des employés et des obligations de la désignation. Soumettre le formulaire d’adhésion entre juin et novembre de chaque année.
Reconnaissance
En janvier de chaque année, la liste des meilleurs lieux de travail pour les déplacements domicile-travail est publiée sur le site de BWC et votre lieu de travail sera reconnu à travers l’Amérique du Nord.
Étape 1: Diagnostic et planification
De nombreux lieux de travail offrent déjà certains des avantages pour les déplacements domicile-travail nécessaires pour être éligibles à la désignation BWC ! Jetez un coup d’œil à la liste ci-dessous pour déterminer à quel point vous pourriez déjà répondre aux exigences de la désignation. Si vous n’êtes pas sûr qu’une mesure qualifie, n’hésitez pas à nous contacter pour une consultation gratuite.
Meilleur Employeur
Une désignation pour les employeurs de petite, moyenne ou grande envergure.
*Avantages principaux (Choisir 1)
☐ Incitatifs financiers pour les abonnements de transport en commun (30$+/mois/employé)
☐ Incitatifs financiers pour les coûts de covoiturage (30$+/mois/employé)
☐ Incitatifs financiers au lieu d’une place de stationnement (30$+/mois/employé)
☐ Programme de déplacement actif et/ou incitatifs financiers pour couts d’équipements pour favoriser les déplacements actifs. (20$+/mois/employé)
☐ Programme de télétravail (réduit les déplacements domicile-travail des employés d’au moins 6 %)
☐ Semaine de travail compressée (réduit les déplacements domicile-travail des employés d’au moins 6 %)
☐ Navette pour employés
☐ Avantage équivalent pour les déplacements domicile-travail
*Avantages de soutien (Choisir 3)
☐ Adhésion à une association de gestion des déplacements
☐ Coordonnateur de transport pour les employés
☐ Jumelage pour covoiturage et/ou accès aux parcs de stationnement
☐ Stationnement préférentiel/ à prix réduit pour le covoiturage
☐ Recharge de véhicules électriques
☐ Horaire flexible
☐ Connexions de premier/dernier kilomètre au transport en commun
☐ Programme de sensibilisation sur la mobilité durable.
☐ Stationnement sécurisé pour vélos (ex. casiers à vélos, salle de vélos intérieure)
☐ Douches et casiers sur place
☐ Autopartage, flotte de vélopartage/ scooters électriques sur place
☐ Incitatifs financiers pour vélopartage/ scooters électriques
☐ Initiatives de marche/ cyclisme
☐ Commodités sur place (ex. garderie, dépanneur)
☐ Tous les incitatifs financiers de la colonne principale (<30 $/mois/employé)
☐ Programme de télétravail ou semaine de travail compressée (<6% de réduction des déplacements domicile-travail des employées)
☐ Avantage équivalent pour les déplacements domicile-travail
Éléments requis
✓ Programme de retour garanti en cas d’urgence ou d’imprévu
✓ Formulaire d’application approuvé et cotisation annuelle payée
Meilleur Site
Une désignation pour les bâtiments qui abritent plusieurs organisations dans un espace commercial ou de vente au détail (par exemple: les centres commerciaux, les immeubles de bureaux).
Installations et améliorations (Choisir 2)
☐ Kiosque pour les déplacements domicile-travail ou affichage d’informations
☐ Améliorations des arrêts de bus (ex. abris ou bancs)
☐ Centre d’affaires sur place
☐ Stationnement sécurisé pour vélos (ex. casiers à vélos, salle de vélos intérieure)
☐ Installations de douches et casiers dans au moins un bâtiment
☐ Site à une distance de marche d’un service de transport en commun
☐ Stations de recharge pour véhicules électriques (VE)
☐ Micromobilité sur place (vélos, vélos à assistance électrique, trottinettes, trottinettes électriques)
☐ Accès amélioré aux transports en commun (ex. trottoirs élargis, piste cyclable, éclairage)
Gestion du stationnement (Choisir 2)
☐ Signalisation complète
☐ Stationnement payant pour les employés et/ou les visiteurs
☐ Places de stationnement réservées pour le covoiturage
☐ Les nouveaux locataires peuvent choisir de ne pas acheter ou louer de places de stationnement
☐ Plan de gestion du stationnement complet
☐ Accords de stationnement partagé avec les entreprises voisines
☐ Places de stationnement réservées pour les véhicules électriques
Promotions, services et politiques (Choisir 5)
☐ Abonnements de transport en commun gratuits ou à prix réduit
☐ Achat de titres de transport en commun sur place
☐ Informations et avantages pour les déplacements domicile-travail sur le site web, l’intranet de l’entreprise, par email ou infolettre
☐ Réalisation d’evaluation sur les habitudes de déplacement des employés sur le site
☐ Affichage d’informations en temps réel sur les transports en commun
☐ Promotion des avantages de déplacement et/ou transport actif lors de foires de transport ou autres événements
☐ commodités sur place (ex. concierge, service de restauration, garderie, services bancaires ou nettoyage à sec)
☐ Adhésion à une association de gestion des déplacements
☐ Organisation d’initiatives de santé pour les locataires, comme des programmes de vélo et de marche
☐ Options de premier/dernier kilomètre depuis les transports en commun, telles que des navettes ou le partage de vélos
☐ Évaluation régulière du programme d’avantages pour les déplacements
Éléments requis
✓ Formulaire d’application approuvé et cotisation annuelle payée
✓ Coordonnateur de transport pour sur le site
Meilleur Université/ Meilleur Collège
Une désignation créée pour les établissements postsecondaires.
*Avantages principaux (Choisir 1)
☐ Incitatifs financiers pour les abonnements de transport en commun (30$+/mois/employé ou étudiant)
☐ Incitatifs financiers pour les coûts de covoiturage (30$+/mois/employé ou étudiant)
☐ Incitatifs financiers au lieu d’une place de stationnement (30$+/mois/employé)
☐ Programme de déplacement actif et/ou incitatifs financiers pour couts d’équipements pour favoriser les déplacements actifs. (20$+/mois/employé ou étudiant)
☐ Programme de télétravail (réduit les déplacements domicile-travail des employés d’au moins 6 %)
☐ Semaine de travail compressée (réduit les déplacements domicile-travail des employés d’au moins 6 %)
☐ Navette pour employés et/ou étudiants
☐ Avantage équivalent pour les déplacements domicile-travail
*Avantages de soutien (Choisir 3)
☐ Adhésion à une association de gestion des déplacements
☐ Coordonnateur de transport pour les employés
☐ Jumelage pour covoiturage et/ou accès aux parcs de stationnement
☐ Stationnement préférentiel/ à prix réduit pour le covoiturage
☐ Recharge de véhicules électriques
☐ Horaire flexible
☐ Connexions de premier/dernier kilomètre au transport en commun
☐ Programme de sensibilisation sur la mobilité durable.
☐ Stationnement sécurisé pour vélos (ex. casiers à vélos, salle de vélos intérieure)
☐ Douches et casiers sur place
☐ Autopartage, flotte de vélopartage/ scooters électriques sur place
☐ Incitatifs financiers pour vélopartage/ scooters électriques
☐ Initiatives de marche/ cyclisme
☐ Commodités sur place (ex. garderie, dépanneur)
☐ Tous les incitatifs financiers de la colonne principale (<30 $/mois/employé)
☐ Programme de télétravail ou semaine de travail compressée (<6% de réduction des déplacements domicile-travail des employées)
☐ Avantage équivalent pour les déplacements domicile-travail
Éléments requis
✓ Programme de retour garanti en cas d’urgence ou d’imprévu
✓ Formulaire d’application approuvé et cotisation annuelle payée
*Prix variables pour l’implémentation de ces programmes, contactez-nous pour un savoir plus.
Étape 2: Obtenir la certification
Après avoir évalué votre éligibilité de départ, travaillez avec l’équite de pointA pour combler les lacunes et commencer le processus de certification
pointA réalisera une évaluation des déplacements domicile-travail pour déterminer lesquelles des exigences de BWC sont les plus rentables et utiles pour votre organisation. Cela établit également la base pour mesurer l’impact de BWC au sein de votre organisation.
En fonction des résultats de l’évaluation, pointA travaillera avec votre organisation pour mettre en œuvre les avantages pour les déplacements domicile-travail qui répondent aux exigences de la désignation et qui sont les plus adaptés à votre lieu de travail
pointA vous aidera à compléter la demande d’adhésion à BWC pendant la période de qualification (du 1er juin au 30 novembre).
Étape 3: Reconnaissance
Les membres qui répondent aux normes d’excellence qui offrent des avantages de déplacement de haut niveau, recevront exclusivement :
Reconnaissance
- Reconnaissance publique à travers l’Amérique du Nord.
- Nom de l’employeur inclus dans la publication de la liste annuelle.
- Certificat pour afficher le statut élite toute l’année.
- Utilisation exclusive du logo sur votre site web et vos documents.
Accès aux ressources
- Accès au portail en ligne des membres de BWC.
- Opportunités de développement professionnel gratuites et/ou à prix réduit.
- Outils en ligne pour calculer les impacts financiers et l’impact sur environnement associées à la certification.
Accès à des experts
- Invitation aux conférences web et formations aux États-Unis et au Canada pour aider à mettre en œuvre les avantages de déplacement domicile-travail.
- Opportunités de réseautage avec des pairs et des experts pour échanger des idées et comparer des stratégies.
Travaillons ensemble sur votre parcours de mobilité durable.
Laissez-nous faire le travail difficile. Contactez-nous dès aujourd’hui pour recevoir des options de service personnalisées et un devis pour nos services.
Gestionnaire du program
jhan@pointa.ca
(647)-684-1928